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    白津夫:加快數字中國建設,推動數字化創新和人才優化
    來源: 中宏網 作者: 發布時間: 2022-08-03

    數字革命開啟數字時代、塑造數字文明。正像農業文明、工業文明給人類社會帶來深刻影響一樣,數字文明將從更深層次上影響經濟社會發展進程。全球數字經濟發展進入“迸發期”,其發展速度之快、輻射范圍之廣、影響程度之深前所未有。《“十四五”數字經濟發展規劃》明確,到2025年,數字經濟邁向全面擴展期,2035年,數字經濟將邁向繁榮成熟期。我國數字經濟未來可期。為此,我們要加快推進數字化創新和數字化人才準備。

     推動數字化創新,打開新視域、創建新體系

     “數字技術、數字經濟是世界科技革命和產業變革的先機”,正在推動創新發生全新變革,并推動進入數字化創新大時代,重構創新格局、再造創新優勢。數字文明的核心理念就是開放、協同、共享,這將從更深層次上推動數字化創新加快發展。

     數字化創新實質上是基于平臺的創新。發揮平臺優勢,深度融合線上線下創新資源,更廣泛整合創新要素,增強創新的集聚優勢,更加體現數字化創新的開放性,打破各種形式的創新壁壘。從消費互聯網、工業網到創新互聯網,推動數字化創新更加深入。在數字化創新的背景下,創新資源是開放的,通過平臺合作可實現資源有效整合。因此,沒有必要再像過去那樣,各地爭相建立創新中心,高成本導入創新資源,紛紛打造創新高地。目前,遍地是中心、到處是高地,往往徒有虛名,既浪費創新資源,又無謂增加創新成本。為此,要加快數字化創新。

     推動創新模式變革。原有創新更多是裂變模式,也就是依托大型科研機構形成優質創新資源高度集中,然后再逐次裂變式擴散,既導致效應層層遞減,也人為拉開創新時差。數字化創新打破位勢差,形成聚變模式,多中心、近距離傳播,呈現星火燎原之勢。關鍵是創新資源自由組合、創新人才合理流動,更好體現創新方式的靈活性、多樣性,不再簡單復制過去的資源綁定模式。

     推動創新主體社會化。推動創新主體從“車庫”走向“平臺”,推動企業家創新、科學家創業,創新人才趨向多元化。

     推動創新方式更加開放。平臺整合線上線下創新資源,實現跨物理空間無邊界創新。眾籌創新、定制創新日益常態化。推動創新方式開放,放大創新效應,共享創新成果。

     強化產業鏈與創新鏈精準對接。圍繞產業鏈部署創新鏈,圍繞創新鏈布局產業鏈,“推動全產業鏈優化升級”,促使創新能力轉化為產業化優勢。

     強化企業創新。首先要做強優勢企業,如華為,以企業為主體實現產業化創新和創新產業化優勢。其次,做活中小企業,形成巨量創新主體,千行百業、千軍萬馬、千方百計的微創新,匯聚成強大創新洪流。

     促進互聯互通使創新資源高效融合。既包括線上線下互聯,也涵蓋現實空間和數字空間的互通。要把握數字化創新趨勢,適應數字技術演進規律,在更寬領域、更深層次、更高水平上推進數字化創新。

     數字化開拓了現實空間和數字空間互通的路徑,通過數字空間映射現實空間,不斷放大數字空間的優勢,并引領現實空間發展。如果說,線上線下結合是現實空間數字化的過程,那么數字空間就是數字化創造的新世界,打開新視域、創建新體系。(最近谷歌發布地圖新功能,虛擬現實深度融合)

     推動人才優化,打造集聚人才高地

     數字化創新要求數字化人才結構相匹配,與以往不同,數字化人才表現出更加以自我為中心,更加重視空間舒適性,更加追求時間靈活性,更加看重成果應用性。為此,要適應數字化人才需要,全方位培養、引進、用好人才,造就高水平人才隊伍,打造集聚人才高地。

     優化人才結構,聚天下英才而用之。我們既要重視那些點“數”成金的高端人才,更要充分重視應用技術人才,這是一個廣大的群體,是實現創新轉化的砥柱中流。要從實際出發優化人才結構,更好發揮應用技術人才的作用,抓住人才的基本面。

     優化人才生態。人才唯生態而聚,唯環境而居。打造人才宜居宜業的生態環境,是集聚人才的根本之道。正所謂“氛圍”決定一切。同時,要加快形成數字生態,通過對人、機、物全面互聯,促進形成開放、協同、共享的在線生態系統,并對應形成人才生態系統。

     優化人才管理。數字化人才常態于線上,在時間和空間上都不同于以往,不能再延續工業化的管理模式,把人才牢牢地禁錮在崗位上。數字化創新更加要求時間自主性,空間可選擇性,這樣才能最大限度調動人才創新的積極性和主動性,實現創新潛能和創新成果最大化。

     優化科技人才評價體系。健全創新激勵和保障機制,完善科技創新體制機制。理順個人貢獻和群體合作的關系,更好體現創新者個人成果,不能吃“大鍋飯”。讓創新者富有成就感,這樣才能專心于事業,全身心投入于創新中。(作者:白津夫,北京工商大學數字經濟研究院院長)

     

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